薄馬鹿下郎日記

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八閑斎

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企業のメンタルヘルスはどうあるべきなのか?

2008.05.17 時事放談
今、20~30代の若手社員に「うつ」が広がっている

と、されている。
実際出社拒否になってしまったという人がいる
ということもちらほら聞く。
(これは若手社員じゃなかったんだけども)

これからこの問題は会社組織にとって致命傷になってくるだろう。
ただでさえ、いまは人材の流動性が高まっているのに
残っている人が戦線離脱してしまったら
さらに他の人への負担が高まって悪循環が生まれてしまうだろう。

しかし、これは対策に高い専門性が必要なわけで
トーシローがカウンセリングすることはできない。
でも、病院に丸投げというのもマズイだろう。

会社組織内でどういう予防策が取れるのだろうか。。。

ま、配属になってから考えようw
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